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一句話概括，“四不兩直”就是上級為了解掌握基層的真實情況、真實想法、發(fā)現(xiàn)真實問題而形成的一種工作方式。

讓技能型人才和學術型人才，獲得平等競爭機會，共享勞動創(chuàng)造和社會發(fā)展成果，應是高等教育改革的必然選擇。

清晰劃定行事邊界，方能讓醫(yī)院在處理與藥品有關事宜和藥店的關系時，既能顧及醫(yī)改大局積極作為，又不會帶著私心亂作為。

不是生硬、冰冷和“一刀切”地要求人們去遵循和適應規(guī)則，而是愿意根據(jù)老百姓的需求去進行自我調適和改變。